“程裕雅同学，恭喜你顺利通过见习期考核！请于下午3时来人事部办理正式入职手续，领取你的工牌。”6月27日，武汉工程大学邮电与信息工程学院通信工程毕业生程裕雅收到了江苏润和软件公司的“正式入职”通知。3个月前，程裕雅在就业见习政策扶持下，以见习测试工程师身份开启了职业生涯。如今，在公司安排的专属导师手把手带教下驰赢策略，她已经能独立承担项目系统测试，完成版本上线。
程裕雅的转变，是南京精心构筑的青年就业支持体系的缩影。近日，《“宁聚英才”促进高校毕业生高质量充分就业三年行动计划（2025—2027年）》出台，明确提出实施“青柠实践”城市实习生计划，组织用人单位点对点建立实习实训基地，每年提供不少于3万个覆盖全周期的实践机会。
政策起草部门相关负责人表示，他们将统筹谋划“青柠实践实境课堂”“感知南京体验行动”等系列活动，引导低年级学生看园区、看城市，高年级学生看企业、看前景，开展涵盖入学到毕业各阶段的产业研学、政策宣介、岗位推荐、就业见习等，帮助大学生深度感受城市面貌、了解产业发展、增强留宁意愿。
5月22日，南京信息职业技术学院“5G+”自动驾驶实验室考场里，车辆工程、电子信息等专业20名应届毕业生，通过了智能网联汽车装调与测试工种技能大考驰赢策略，并获得了由人社部门颁发的合格证书。
“大学期间，我们系统学习了智能交通理论，再加上这次应用性强的实训，找工作时直接派上用场！”南京信息职业技术学院智能交通专业考生孙栋栋深有感触。不久前，他收到了一家物流车制造企业的面试通知，岗位明确有视觉传感器和毫米波雷达标定方面操作要求，而学校此前这方面专业课程涉及不多，多亏培训项目“雪中送炭”。
“职业认证不仅是敲门砖，更为学生就业锚定了方向。”学院负责实训课程研发的老师邱亚宇认为。
南京市职业技术培训指导中心就业培训科科长杨帆介绍，近年来，南京聚焦新职业、新工种、新技能驰赢策略，大力支持高校、企业、优质社会培训机构研发培训项目。截至5月底，今年南京已面向高校毕业生等群体开展政府补贴性职业技能培训15450人次。
“如果毕业前一年就推出这个‘加餐’技能培训，就更好了。”邱亚宇的建议得到了南京市人社部门的积极回应。“三年行动计划”为此做出调整，南京将力推“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，聚焦软件信息、新能源汽车、智能装备等关键领域强化训用衔接；同时将就业技能培训时间从“毕业学期”提前至“毕业学年”，为技能沉淀留足时间。
建邺区江心洲街道有一处专为青年人才打造的温馨港湾——“宁青驿站”建邺青年人才驿站。来自广东揭阳的黄焯奇毕业于杭州电子科技大学，前不久刚刚搬出这家“宁青驿站”，顺利入职北京小米移动软件有限公司南京分公司。
目前，南京全市37家“宁青驿站”累计服务超3.4万人次。今年6月，南京试行将申请范围开放至大专及以上全日制高校应届毕业生（毕业3年内）。
“三年行动计划”进一步加码安居保障，面向2025届毕业生推出“千套房源半价出租”活动，参与活动的毕业生既能领取住房租赁补贴，又可叠加“半价”租房优惠，最高可享受“0元租金”。
（本报记者 苏雁 本报通讯员 余梦娇）驰赢策略
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